ABSTRACT
Resumen
Introducción: la calidad de vida profesional es definida como el sentimiento de bienestar que se deriva del equilibrio que el individuo percibe asociado a la carga de la profesión y los recursos psicológicos, organizacionales y relacionales de que dispone para afrontarlas.
Objetivo: analizar el nivel de calidad de vida profesional del personal de enfermería de las unidades de segundo nivel del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el municipio de San Luis Potosí.
Metodología: estudio descriptivo, transversal realizado con 311 enfermeras(os) de base en tres unidades de segundo nivel del IMSS en San Luis Potosí, seleccionados por muestreo probabilístico estratificado. Se utilizó el instrumento CVP-35 con α de Cronbach de 0.81, consta de 35 ítems agrupados en tres indicadores: apoyo directivo, motivación intrínseca y demandas de trabajo, evaluados con escala tipo Lickert, se establecieron niveles como deficiente, regular, buena y excelente para la calificación de la calidad de vida profesional; el análisis de la información se realizó con SPSS versión 15.
Resultados: predominó el género femenino con 82.3 %, la edad promedio fue de 37 años, 56.3 % son casadas(os), y 37.9 % tienen nivel de licenciatura; predominó la buena calidad de vida profesional en las unidades evaluadas con 89 %, de acuerdo a indicadores: apoyo directivo se evaluó como bueno con 62.1 %, motivación intrínseca excelente con 55.3 % y cargas de trabajo regular con 56.9 %.
Conclusiones: el personal de enfermería cuenta con buena calidad de vida profesional, sin embargo manifestaron recibir poco apoyo e información por parte de los directivos sobre su trabajo.
Summary
Introduction: quality of life is defined as "the feeling of well-being that stems from the perceived balance between the individual loads of professional and psychological resources, organizational and relational at its disposal to deal with them."
Objective: to analyze the levels of quality of life for nursing from units of a second level of the Instituto Mexicano del Seguro Social in San Luis Potosi.
Methodology: a descriptive and transversal survey was done in 311 nurses working in three units at second level, selected by stratified probability sampling. The instrument consists of 35 items grouped into three indicators: executive support, intrinsic motivation and demands of work evaluated with a Lickert scale, levels were poor, fair, good and excellent for rating the quality of life, statistical analysis was Cronbach's α of 0.81.
Results: female predominated with 82.3 %, average age was 37 years, marital status was married in 56.3 %, and Licenciate graduated was observed in 37.9 %, the predominant level of quality of life in the units evaluated with 89 % according to indicators: management support was assessed as good with 62.1 %, with excellent motivation and charges of 55.3 % moderate laboral charges was 56.9 %.
Conclusions: the nursing staff has a good quality of life, however, expressed little support and information given by managers about their work.